6月14日，由江西省高等學校人事管理研究會主辦、我校承辦的江西省高等學校人事管理研究會會員代表大會暨2024年年會在我校召開。此次會議以“新質(zhì)生產(chǎn)力背景下，優(yōu)化升級江西高校人才‘引培留用’政策機制研究”為主題。江西省委組織部副部長王亞青，江西省高等學校人事管理研究會理事長、江西師范大學副校長姚弋霞，省委教育工委組織部部長、省教育廳人事處處長付丹，省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長程朋，我校黨委書記柳和生，校黨委委員、副校長楊德敏出席會議。來自南昌大學等全省高校和高職院校人事部門負責同志共150余人參加會議。

王亞青指出，江西省高等學校人事管理研究會長期致力于高校人事人才管理研究，發(fā)揮了黨政機關(guān)與高校人事部門、江西各高校人事工作者對外交流的橋梁紐帶作用。面對新形勢，要把握時代要求，扛起高校人才人事研究的使命擔當；要聚焦重點任務(wù)，找準高校人才人事工作的著力點；要創(chuàng)新創(chuàng)新理念方法，提升高校人才培訓(xùn)研究的實效，努力構(gòu)建江西特色江西風格的高校人才人事管理理論體系，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化江西作出應(yīng)有的貢獻。

柳和生在致辭時指出，學校始終堅持人才強校戰(zhàn)略，發(fā)揮人才強效，做大人才增量、做優(yōu)人才存量、做實人才變量，在“頭人”“人頭”兩頭同進、“牛人”“NEW人”兩人并重、“軟件”“硬件”兩件兼施、“機會”“實惠”兩“HUI”兼有上下功夫，使人才數(shù)量能夠用、人才結(jié)構(gòu)能適用、人才層次能大用。希望大家以此次會議為契機，就人才工作互交互通、深交深通，借鑒彼此見解，共同步進進步，為推動全省高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

會議選舉產(chǎn)生了新一屆理事會，總結(jié)了研究會2023年以來的工作，部署了2024年的工作，宣讀了關(guān)于表彰2022-2023年度先進集體、先進個人及優(yōu)秀科研成果的決定，并現(xiàn)場頒獎。我校人事處獲2022-2023年度先進集體。

會議邀請中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會人才發(fā)展專委會學術(shù)委員會副主任、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學教育與開放經(jīng)濟研究中心教授王云海作輔導(dǎo)報告。南昌大學、江西科技學院分別作典型發(fā)言。與會人員結(jié)合學校實際，就“如何打造人才高地，提升人才吸引力度”“如何在職稱評聘中‘先立后破’”“如何多措并舉，提升人事人才工作服務(wù)質(zhì)量”“如何有效落實高校分類管理改革要求”等高校人才人事工作重點、熱點、難點進行分組討論。