6月14日，由江西省高等學(xué)校人事管理研究會(huì)主辦、我校承辦的江西省高等學(xué)校人事管理研究會(huì)會(huì)員代表大會(huì)暨2024年年會(huì)在我校召開(kāi)。此次會(huì)議以“新質(zhì)生產(chǎn)力背景下，優(yōu)化升級(jí)江西高校人才‘引培留用’政策機(jī)制研究”為主題。江西省委組織部副部長(zhǎng)王亞青，江西省高等學(xué)校人事管理研究會(huì)理事長(zhǎng)、江西師范大學(xué)副校長(zhǎng)姚弋霞，省委教育工委組織部部長(zhǎng)、省教育廳人事處處長(zhǎng)付丹，省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)程朋，我校黨委書(shū)記柳和生，校黨委委員、副校長(zhǎng)楊德敏出席會(huì)議。來(lái)自南昌大學(xué)等全省高校和高職院校人事部門(mén)負(fù)責(zé)同志共150余人參加會(huì)議。

王亞青指出，江西省高等學(xué)校人事管理研究會(huì)長(zhǎng)期致力于高校人事人才管理研究，發(fā)揮了黨政機(jī)關(guān)與高校人事部門(mén)、江西各高校人事工作者對(duì)外交流的橋梁紐帶作用。面對(duì)新形勢(shì)，要把握時(shí)代要求，扛起高校人才人事研究的使命擔(dān)當(dāng)；要聚焦重點(diǎn)任務(wù)，找準(zhǔn)高校人才人事工作的著力點(diǎn)；要?jiǎng)?chuàng)新理念方法，提升高校人才培訓(xùn)研究的實(shí)效，努力構(gòu)建江西特色江西風(fēng)格的高校人才人事管理理論體系，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化江西作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

柳和生在致辭時(shí)指出，學(xué)校始終堅(jiān)持人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，發(fā)揮人才強(qiáng)效，做大人才增量、做優(yōu)人才存量、做實(shí)人才變量，在“頭人”“人頭”兩頭同進(jìn)、“牛人”“NEW人”兩人并重、“軟件”“硬件”兩件兼施、“機(jī)會(huì)”“實(shí)惠”兩“HUI”兼有上下功夫，使人才數(shù)量能夠用、人才結(jié)構(gòu)能適用、人才層次能大用。希望大家以此次會(huì)議為契機(jī)，就人才工作互交互通、深交深通，借鑒彼此見(jiàn)解，共同步進(jìn)進(jìn)步，為推動(dòng)全省高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

會(huì)議選舉產(chǎn)生了新一屆理事會(huì)，總結(jié)了研究會(huì)2023年以來(lái)的工作，部署了2024年的工作，宣讀了關(guān)于表彰2022-2023年度先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人及優(yōu)秀科研成果的決定，并現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)。我校人事處獲2022-2023年度先進(jìn)集體。

會(huì)議邀請(qǐng)中國(guó)教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會(huì)人才發(fā)展專委會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教育與開(kāi)放經(jīng)濟(jì)研究中心教授王云海作輔導(dǎo)報(bào)告。南昌大學(xué)、江西科技學(xué)院分別作典型發(fā)言。與會(huì)人員結(jié)合學(xué)校實(shí)際，就“如何打造人才高地，提升人才吸引力度”“如何在職稱評(píng)聘中‘先立后破’”“如何多措并舉，提升人事人才工作服務(wù)質(zhì)量”“如何有效落實(shí)高校分類管理改革要求”等高校人才人事工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行分組討論。